péče o zaměstnance

Dne 27. července 2023 projednával Senát návrh zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, tedy další novelu zákoníku práce . S ohledem na potřebu urychlené transpozice směrnice WLB a směrnice TPWC do právního řádu ČR bylo navrhováno, že novela účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po jeho vyhlášení. Předpokládalo se tedy, že to bude 1. září 2023, s tím, že změna spočívající v zavedení práva na dovolenou pro zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nabude účinnosti k 1. lednu 2024, neboť změny vztahující se k dovolené, která se určuje za období kalendářního roku, je vhodné vždy vázat k 1. lednu.

Jsme výrobní firma (plastů) s 84 zaměstnanci ( z nichž 50 zaměstnanců pracuje ve výrobě). Firma se bude v průběhu roku stěhovat do „svého“. Jedná se o objekt po výrobní firmě, který se přebudovává a současně byly zbourány staré šatny s toaletami pro výrobu a zvažuje se možnost přistavění kontejnerů s šatnami a chemickými záchody. Nové šatny a záchody by se přistavěly později. Je tedy možné dle hygienických norem dočasně využívat chemické záchody na pracovišti?