Zdá se, že rok 2020 se zapíše do dějin jako rok ve znamení pandemie koronaviru. Během nouzového stavu, který byl vyhlášen v souvislosti s touto pandemií od 12. března do 17. května 2020, i po jeho skončení se objevovala různá opatření a doporučení zaměstnavatelům k ochraně zdraví zaměstnanců a jako prevence vzniku a rozšíření onemocnění COVID-19. Kromě toho došlo k novelám následujících důležitých právních předpisů, které se významně dotýkají i oblasti BOZP.
Zákoník práce
Zásadní změny v oblasti pracovněprávních vztahů i BOZP nastaly po novele zákoníku práce – zákon č. 285/2020 Sb., který vyšel 26. června 2020 s účinností od 30. července 2020 a 1. ledna 2021. V kostce si nyní řekněme, jaké změny či novinky novela zákoníku práce přináší.
Změny s účinností od 30. července 2020
Nový § 51a souvisí s výpovědí, byla-li dána ze strany zaměstnance z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
V § 78 písm. e) se místo třísměnný pracovní režim práce uvádí vícesměnný pracovní režim práce.
Byl zrušen § 93a Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví.
V § 127 odst. 1 se upřesňuje vymezení rozsahu náhradního volna, na jehož poskytnutí se může zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnout místo platu za práci přesčas.
V § 104 se doplnilo, že osobní ochranné pracovní prostředky musí splňovat požadavky stanovené přímo použitelným předpisem Evropské unie, kterým je nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU)