Právní problémy z dohod o práci a jejich řešení

Vydáno: 12 minut čtení

Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. přinesla s účinností od 1. října 2023 a od 1. ledna 2024 zásadní změny do právní úpravy dohod o pracovní činnosti (DPČ) a dohod o provedení práce (DPP) Poznatky z advokátní praxe upozorňují zejména na potřebu řešení otázek spojených s evidencí dohod, poskytováním příplatků k odměně, rozvrhu pracovní doby, určováním dovolené apod.

Právní problémy z dohod o práci a jejich řešení
JUDr.
Ladislav
Jouza
S ohledem na rozšíření výhod, které z dohod po novele zákoníku práce vyplývají, se rozšířil i počet „dohodářů“. Mezi závažné problémy patří i bezpečnost práce a řešení pracovních úrazů z dohod. Právě s těmito problémy se zaměstnavatelé nejčastěji setkávají a musí je obtížně řešit.
Povinnost k ohlášení dohody
Podle dříve schválené novely zákona o odvodech pojistného na sociální zabezpečení měli mít zaměstnavatelé i brigádníci od 1. července 2024 novou povinnost v oblasti odvodů sociálního pojištění z DPP. Pro odvod měly platit dva limity.
První limit měl platit pro odměnu za měsíc: Při jeho překročení zaměstnavatel by měl odvést sociální pojištění, jestliže odměna překročí 25 % průměrné mzdy, tedy 10 500 Kč. Druhý limit ve výši 40 % průměrné mzdy platil pro souběh více dohod. Pro rok 2024 by to byla částka 17 500 Kč.
Tato úprava byla po zásadních připomínkách Hospodářské komory, Komory daňových poradců, Svazu podnikatelů a velkých podniků v Poslanecké sněmovně při jednání 17.dubna 2024 změněna. Odvody by měly, podle schváleného pozměňovacího návrhu, platit od 1. ledna 2025. Ovš

Související dokumenty

Související články

Bezpečnostní přestávky v práci podle nového nařízení vlády
Vliv pracovní doby na bezpečnostní chování zaměstnance
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ve světle BOZP
Ke změnám v právní úpravě nepřetržitého odpočinku
Průměrný výdělek pro náhradu škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání
Harmonogram směn z pohledu BOZP
Vyšší náhrada za ztrátu na výdělku
Otazníky kolem úrazů na pracovních cestách
Nepřetržitý odpočinek a ochrana zdraví při práci
Právní regulace odpočinku po práci
Několik poznámek k novele zákoníku práce
Poznámka k dohodám o provedení práce
Vyšší náhrady za pracovní úrazy a nemoci z povolání od 1. 6. 2022
Poznámka ke školním úrazům
Uklouznutí, zakopnutí a pády žen na pracovištích
Přenášení břemen
BOZP v odvětví ubytování, stravování a pohostinství
Údržba je vysoce rizikovou činností
Startuje dětská výtvarná soutěž

Související otázky a odpovědi

Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Zdanění odškodného za pracovní úraz
Pracovní úraz
Odškodnění pracovního úrazu
Úrazové pojištění u dohody o provedení práce
Periodická lékařská prohlídka u DPP
Odškodnění pracovního úrazu
Vstupní a periodické lékařské prohlídky u DPP/DPČ
Školení první pomoci
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Práce ve ztíženém prostředí
Lékařská prohlídka u zaměstnance na DPP, DPČ
Doplňující otázka k - Lékařská prohlídka u zaměstnance na DPP, DPČ
Bezpečnostní listy na pracovišti
Vstupní lékařská prohlídka u dohod mimo pracovní poměr při práci v noci
Stanovení počtu hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností pedag.pracovníka v případě DPP a DPČ
Pracovnělékařská prohlídka mimo pracovní dobu
Návštěva u lékaře a placené volno
Popis pracovní činnosti
Pracovní úraz a mimořádná lékařská prohlídka