Jedním z důvodů pro schválenou novelu zákoníku práce 2023 byl požadavek na zapracování některých závěrů ze směrnice Evropského parlamentu a Rady EU č 2019/1158, o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob.
Ochrana zdraví a souladu rodinného a pracovního života
JUDr.
Ladislav
Jouza
Důvodem přijetí směrnice byla mimo jiné skutečnost, že pro mnohé rodiče a zaměstnance s pečovatelskými povinnostmi je
rovnováha mezi pracovním a soukromým životem značným problémem,
který má negativní dopad zejména na nižší zaměstnanost žen a jejich odměňování. Neméně významnou skutečností je, že pracovní přetížení zejména žen, ohrožuje jejich zdraví a bezpečnost při práci.
Ženy, které mají děti, pracují obvykle na částečné úvazky a více času tráví plněním neplacených pečovatelských povinností. Právní úprava podle směrnice neobsahuje dostatečné prostředky motivující muže k převzetí rovného dílu pečovatelských povinností, což následně posiluje genderové rozdíly v oblasti pracovních a pečovatelských povinností.
Proto novela zákoníku práce v souladu se směrnicí upravuje některé otázky kolem otcovské i rodičovské dovolené, pružného zaměstnávání žen, správný rozvrh pracovní doby, odpočinek po práci apod. Právní řešení těchto problémů ovl