Ministerstvo práce a sociálních věcí v současné době připravuje novelu zákoníku práce, která má mj. zakotvit povinnost zaměstnavatele předcházet stresu na pracovištích. Nejasnosti ohledně tohoto nového ustanovení se týkají především způsobu kontroly a prokazování porušení tohoto ustanovení s případným následným postihem za neplnění této povinnosti. Lze předpokládat, že hlavní těžiště se přesune do oblasti prevence.
Firmy tak budou postaveny před otázku objektivizace současného stavu a získání podkladů pro rozhodování o konkrétních opatřeních, která budou riziko psychické zátěže minimalizovat.
Jedním z možných řešení je metoda APPL (Assessing Psycho-Physiological Load) pro posouzení psychofyziologické zátěže.
Metoda APPL je založena na objektivním měření a hodnocení spektrální analýzy variability srdeční frekvence, hodnocení aktivity autonomního nervového systému, dotazníkových šetření