Inspektoři orgánů inspekce práce poskytující poradenství se stále častěji setkávají s tazateli jiných národností. Pohyb pracovní síly v rámci EU, stejně jako vysílání zaměstnanců do zahraničí, jakož i agenturní zaměstnávání má určitá – legislativou daná, bohužel ne vždy dodržovaná – pravidla.
Inspekce práce tak nedávno řešila docela kuriózní případ, který podnítil dotaz zprostředkovaný Velvyslanectvím ČR v Jihoafrické republice. Informace se vztahovala k české firmě provádějící v JAR nábor zaměstnanců pro výkon práce ve Velké Británii a v USA, za což dotyčná firma od zájemců inkasovala určitou peněžní částku na svůj účet v JAR.
Inspektoři zjistili, že dotyčná společnost je v ČR oficiálně zapsaná v obchodním rejstříku, nemá však žádné povolení ke zprostředkování zaměstnání v zahraničí, ani v Evropské unii, ani v zemích mimo EU. Za zprostředkování práce se nadto v ČR nesmí vybírat žádné poplatky od zaměstnanců, kteří jso