Invalidní důchod I. stupně

Plné znění otázky

Zaměstnanec pobírá již několik let invalidní důchod pro invaliditu I. stupně. Při nástupu do zaměstnání nám to zatajil, zjistili jsme to až při kontrole z OSSZ. Poté doložil rozhodnutí o invaliditě, kde má uvedeno, že jeho pracovní schopnost dlouhodobě poklesla o 35 % s tím, že je soustavnou výdělečnou činnost schopen vykonávat jen s podstatně nižšími nároky na fyzické, duševní a smyslové schopnosti. Závodní lékař ho ale uznal při vstupní prohlídce zdravotně způsobilým. Je zaměstnanec povinen při nástupu nahlásit, že invalidní důchod pobírá? Dosud pracoval na zkrácený úvazek, od 1. 9. 2022 by měl nastoupit na plný úvazek. Nejsme si jisti, zda ho můžeme na plný úvazek nyní zaměstnat.

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Doba covidová, aneb evoluce BOZP u zaměstnavatele
Muskuloskeletální poruchy problémem v oblasti BOZP na evropských pracovištích
Digitalizované školení a inteligentní ochrana budoucnosti
Zemědělství a lesnictví jedno z nejrizikovějších odvětví
Bezpečnost práce při používání zdvihacích zařízení
Manipulace s břemeny
Zahájení evropské kampaně "Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž"
Nebezpečí výbuchu v průmyslových provozech - Skladování technických plynů
Sedmá novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci
Zdroje zábavy i poučení o bezpečnosti a ochraně zdraví pro děti a mládež v prostředí internetu
Prediktivní ukazatele výkonnosti pro trvalé zlepšování BOZP
Zdravotní a bezpečnostní rizika ve stavebnictví
Sdílené pracoviště dvou zaměstnavatelů
Motivační faktory a bariéry pro hodnocení rizik a řešení otázek BOZP
Digitalizace s důrazem na virtuální realitu jako součást vzdělávacích procesů v BOZP
Zdravotní způsobilost zaměstnance k práci v době pandemie
Šikana, nerovné zacházení a diskriminace na pracovišti
Zamyšlení nad pojmem "Bezpečnost při práci"
Poskytování OOPP v době pandemické pohotovosti
Digitální technologie, stres a muskuloskeletální poruchy

Související otázky a odpovědi

Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení
Testování a očkování v sociálních službách
Odmítnutí testování na přítomnost covid-19
Zkouška na alkohol v krvi
Úhrada psychologického vyšetření zaměstnance
Smlouva o výkonu funkce prokuristy - pracovní úraz a nemoc z povolání
Kontrola alkoholu na pracovišti
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Školení první pomoci
Pracovní úraz - externí pracovník
Práce ve ztíženém prostředí
Počítání lhůty pro dohled lékaře na pracovišti
Zdravotní způsobilost zaměstnance - stavbyvedoucího a řidiče
Pracovnělékařská péče - mimořádné prohlídky po dlouhodobé nemoci
Povinnost společnosti mít závodního lékaře
Periodická prohlídka - návaznost na další prohlídku
Lékařská prohlídka zaměstnance
Posouzení příčinné souvislosti s pracovním úrazem

Související zákony

č. 262/2006 Sb., zákoník práce
č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
435/2004 Sb. o zaměstnanosti