Končí rok 2022. Rok, ve kterém v noci z 30. června na 1. července došlo k převratu v právních předpisech pro vyhrazená technická zařízení (VTZ). V jednom okamžiku přestala platit řada tradičních předpisů a v platnost vstoupily předpisy nové. Účastníci systému BOZP se ráno 1. 7. 2022 probudili do jiného světa, celí rozlámaní z vysilujícího vyhlížení oné přelomové noci. A ještě nyní, před koncem roku 2022, jim stále velmi pomalu dochází, k čemu vlastně v létě došlo. Proč? Zákon č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem VTZ, a navazující soubor nařízení vlády nelze chápat jen jako pouhé učesání právní úpravy do nové struktury. Zkusím s koncem roku trochu bilancovat své zkušenosti z praxe. Neubráním se rozmrzelosti, ale ani výzvě pro budoucnost zlepšit celý systém BOZP.
Ve své publikační a osvětové činnosti, které se věnuji vedle své práce inspektora BOZP Oblastního inspektorátu práce (OIP), vždy zdůrazňuji dva základní pilíře českého průmyslu a systému bezpečnosti práce. Prvním pilířem je úcta k tradicím a vědomí, že předpisy pro zajištění bezpečnosti práce byly sestavovány na základě úrazů, nehod a vážných havárií našich předků. Druhým pilířem je odpovědnost každého jednotlivce jak za sebe, tak za své činy a rozhodnutí ovlivňující bezpečnost ostatních. Ve svých předchozích článcích jsem upozorňoval na samozřejmost integrace bezpečnosti práce do každodenního chodu celé firmy. Při kontrolách BOZP žádná firma neskryje, jak to tam funguje. Bohužel ale, ať už je celkový stav bezpečnosti práce ve firmě jakýkoli, se často setkávám s tím, že BOZP není samozřejmou součástí chodu firmy. Nejčastějším modelem je, že na zajištění BOZP je najatý bezpečák (odborně způsobilá osoba podle zákona č. 309/2006 Sb., zkráceně OZO pro BOZP) a ostatní lidi ve firmě bezpečnost práce příliš nezajímá. Až příliš často ji dokonce berou jako něco navíc, jako nějaké zlo, které zdržuje a stojí zbytečné peníze. Tito lidé nepochopili smysl uvedených základních pilířů BOZP. Zřejmě nechápou ani nejzákladnější povinnosti zakotvené v zákoníku práce (zákon č.