Od 1. ledna 2025 nabyla účinnost zásadní novela zákona o inspekci práce , která přináší rozsáhlé změny kontrol v oblasti minimální mzdy a zaručeného platu. Nové legislativní úpravy především zajišťují přiměřené mzdové podmínky pro zaměstnance, přičemž v souladu s evropskou směrnicí o minimální mzdě zavádí valorizační mechanismus, který zohledňuje ekonomické a sociální podmínky v České republice. Kromě toho novela umožňuje inspektorům provádět kontrolu efektivnějším způsobem, například bez vědomí kontrolovaných osob pořizovat audiovizuální záznamy, čímž se posiluje potírání nelegální práce. Dále se upravují skutkové podstaty přestupků, aby reflektovaly nová pravidla pro odměňování za práci. Tyto novinky mají významný dopad na zaměstnavatele i zaměstnance, a proto je důležité se s aktuálními změnami detailně seznámit.
Zákon o inspekci práce ve světle novel
Vydáno:
19 minut čtení
Zákon o inspekci práce ve světle novel
JUDr.
Eva
Dandová
Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, prošel k datu 1. ledna 2025 dvěma novelami, a to:
•
zákonem č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, a
•
zákonem č. 470/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony.
Změny obsažené v zákoně č. 230/2024 Sb. nabyly účinnosti dne 1. ledna 2025. Změny, obsažené v zákoně č. 470/2024 Sb. však zčásti nabyly účinnosti také 1. ledna 2025 a zčásti nabydou účinnosti až 1. ledna 2026.
Novela č. 230/2024 Sb.
Je známo, že 1. srpna 2024 nabyl účinnosti zákon č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Hlavním zákonem byla novela zákoníku práce, ta nabývala účinnosti 1. srpna 2024, s výjimkou 4 změnových bodů, které nabývaly účinnosti až 1. ledna 2025 (např. § 87a ZP – rozvržení pracovní doby zaměstnancem). Zákon č. 230/2024 Sb. však kromě zákoníku práce měnil ještě 11 dalšíc