Zemědělství a lesnictví jedno z nejrizikovějších odvětví

Vydáno: 29 minut čtení

Zemědělství, lesnictví a rybářství spadají do skupiny nejrizikovějších odvětví v České republice, což vyplývá z údajů Českého statistického úřadu a Státního úřadu inspekce práce. Odvětví zemědělství, lesnictví a rybářství tak patří mezi nejrizikovější, ale i zároveň mezi nejmenší skupinu povolání v České republice.

Smrtelné pracovní úrazy v zemědělství a lesnictví a pracovní úrazovost v ČR

V denním tisku se objevují titulky, jako „Muže na Bruntálsku zavalil strom, na místě zemřel“, a dále se následně dovídáme, že se jedná o třiadvacetiletého muže, kterého při práci v lesním terénu zavalil strom. [1]

Každý smrtelný pracovní úraz je obrovskou tragédií pro rodinu a společnost, takže je zapotřebí stále poukazovat na důležitost dodržování požadavků právních předpisů, které zde nejsou jen rozmarem kompetentních orgánů, ale vycházejí právě z poznatků těchto tragických událostí.

Následně jsou popsány dva smrtelné pracovní úrazy a uvedeny některé z požadavků právních předpisů, které se vztahují k uvedeným úrazům, a to právě z důvodu provázanosti nutnosti dodržování právních předpisů, a tragických následků, ke kterým dochází při jejich nedodržování.

Zde je zapotřebí si uvědomit a ocenit rozsah potřebných znalostí, zkušeností a dovedností příslušných vedoucích zaměstnanců a odborně způsobilých osob, kteří by měli v oblasti BOZP působit na pracovištích proaktivně, tj. preventivně předcházet vzniku pracovních úrazů.

Příklad smrtelného pracovního úrazu v zemědělství

Při sklizni jablek úrazem postižený zaměstnanec stál v uličce mezi stromy. Traktorista dal znamení, že bude couvat s plným vlekem a rozjel se. Uvedený zaměstnanec se snažil uskočit z uličky, která byla plná bahna. Nohy mu podklouzly na měkkém povrchu a couvající traktor ho zachytil a strhnul pod kola vleku. Táhnul ho několik metrů.

Kontrolní zjištění:

Zaměstnavatel neorganizoval práci a nestanovil pracovní postupy, aby nebyl zaměstnanec ohrožen dopravou na pracovišti; nezajistil bezpečné couvání dopravního prostředku za pomoci dalšího zaměstnance při nedostatečném rozhledu řidiče traktoru; zaměstnavatel také nezorganizoval práci zaměstnanců v souladu se svým vydaným místním provozním bezpečnostním předpisem, kterým se stanoví pracovní a technologické postupy pro bezpečnost provádění dané práce a na pravidla dorozumívání mezi zaměstnanci při ní. [2]

Požadavky právních předpisů:

V § 5 odst. 1 písm. d) zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, se uvádí, že zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nebyli ohroženi dopravou na pracovištích.

V příloze č. 1 bodě 2 písm. c) k nařízení vlády č. 168/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky, se uvádí, že zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec zabezpečil bezpečné otáčení nebo couvání za pomoci dalšího zaměstnance, vyžadují-li to okolnosti, zejména nedostatečný rozhled nebo terén mimo pozemní komunikace.

V § 3 nařízení vlády č. 168/2002 Sb. se uvádí, že zaměstnavatel při provozování dopravy dopravními prostředky organizuje práci zaměstnanců v souladu s tímto nařízením, se zvláštními právními předpisy, návodem dodaným výrobcem pro provoz a používání dopravních prostředků a místním provozním bezpečnostním předpisem vydaným zaměstnavatelem, kterým se stanoví pracovní a technologické postupy pro bezpečné provozování dopravy, bezpečnost provádění jednotlivých pracovních operací s ohledem na zvláštnosti pracoviště a pracovní prostředí, na možné ohrožení zaměstnanců povětrnostní situací a na pravidla dorozumívání mezi zaměstnanci při pracovních operacích.

[3], [4]

Příklad smrtelného pracovního úrazu v lesnictví

Dva úrazem postižení zaměstnanci se nacházeli v prostoru pod tažným lanem lanového dopravního zařízení, kde je zasáhl kmen, který byl uvázaný na úvazku tažného lana tohoto zařízení. Kmen se vlivem tahu lanového dopravního zařízení vztyčil odden

Související dokumenty

Související články

Řízení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců na pracovištích
Bezpečnost práce při používání zdvihacích zařízení
Kontrolní činnost SÚIP v roce 2017 v oblasti bezpečnosti práce a bezpečnosti při provozu vyhrazených technických zařízení
Inteligentní systémy pro monitorování BOZP
Pandemie, globální výzva pro resilientní systémy BOZP
Bezpečnost práce u sezónních pracovníků v zemědělství
BOZP v digitalizovaném světě
Kontrolní činnost orgánů inspekce práce v oblasti nebezpečných látek
Řízení BOZP a hodnocení rizik v odvětví vzdělávání
Klimatické změny a jejich vliv na BOZP v zemědělství a lesnictví
Výsledky průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER-2)
Aktuálně z právních předpisů BOZP
Zemní a výkopové práce - druhá nejrizikovější činnost na staveništi
Charakteristické příčiny a příklady pracovních úrazů u ručních paletových vozíků
Důsledky zanedbávání prevence rizik
První rok v práci může být fatální
Bezpečné používání žebříků na pracovištích
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Rizikovost ekonomických činností v ČR

Související otázky a odpovědi

Lékařská prohlídka zaměstnance
Posouzení příčinné souvislosti s pracovním úrazem
Skupina prací z hlediska BOZP a pro zaručenou mzdu - obsluha váhy
Školení první pomoci
Pracovní úraz - externí pracovník
Práce ve ztíženém prostředí
Počítání lhůty pro dohled lékaře na pracovišti
Zdravotní způsobilost zaměstnance - stavbyvedoucího a řidiče
Pracovnělékařská péče - mimořádné prohlídky po dlouhodobé nemoci
Povinnost společnosti mít závodního lékaře
Periodická prohlídka - návaznost na další prohlídku
Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení
Povinnost absolvovat preventivní lékařské prohlídky
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Pracovní úraz
Odškodnění pracovního úrazu
Testování a očkování v sociálních službách
Odmítnutí testování na přítomnost covid-19
Zkouška na alkohol v krvi
Úhrada psychologického vyšetření zaměstnance