Často se setkávám s dotazy typu – Jsme malá firma, několik zaměstnanců, většinou na dohody, kratší úvazky apod. Platí i pro nás nějaké povinnosti v BOZP?
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci platí pro všechny. Nerozlišuje se, jestli má zaměstnavatel jednoho nebo mnoho zaměstnanců, ani v jakém oboru firma podniká. Samozřejmě záleží na množství rizik, zda se ve firmě používají nebo skladují chemické látky, zda se pracuje v hluku, používají se vyhrazená technická zařízení, v jakých klimatických podmínkách zaměstnanci pracují apod. Ale i na malé firmy zabývající se například administrativou se vztahují povinnosti v BOZP.
Řekněme, že za malou se považuje firma do 50 zaměstnanců. Nezáleží, zda má firma pracovníky v pracovním poměru nebo na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. V § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, je uvedeno, že se na práci konanou na základě dohod vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru až na výjimky zde uvedené. BOZP mezi ně nepatří, vztahuje se tedy i na zaměstnance na dohody.
Za BOZP je odpovědný zaměstnavatel, vedoucí na všech stupních řízení. Pokud zaměstnavatel zaměstnává více než 25 zaměstnanců, je jeho povinností podle § 9 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů, mít jednu nebo více odborně způsobilých osob k zajišťování úkolů v prevenci rizik (dále jen OZO v BOZP) jako zaměstnance nebo externí (OSVČ). Tato osoba vypracuje směrnici BOZP a celkově o bezpečnost práce u zaměstnavatele pečuje. Pokud má zaměstnavatel do 25 zaměstnanců, může zajišťovat plnění úkolů v prevenci rizik sám, pokud k tomu má potřebné znalosti. Otázkou je, j