Mladí lidé a BOZP

Vydáno: 10 minut čtení

Blíží se léto a s ním i čas studentských brigád. Díky pozitivní situaci na trhu práce je výběr opravdu velký. Pracovní servery jich nabízejí okolo 2-3 tisíc. Pod pojmem brigáda si představíme krátkodobou práci většinou na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Ty mohou mladí lidé nejdříve uzavřít v 15 letech, po ukončení povinné školní docházky.

Materiály k zaměstnávání mladých pracovníků lze nalézt na webových stránkách Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) nebo Českém Focal Pointu pro BOZP. Mladí lidé jsou vzhledem k nedostatku zkušeností, odborné přípravy a znalostí obzvláště ohroženou skupinou. Často nejsou zralí jak fyzicky, tak psychicky. Nemusí brát rizika, jimž čelí, dostatečně vážně. Neznají svá práva a povinnosti zaměstnavatele, někteří se bojí ozvat.

Samozřejmostí je, že mladým pracovníkům by měla být uložena práce, která je pro ně vhodná, je přiměřená jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, měla by jim být poskytnuta zvýšená péče, zajištěn příslušný dohled. Pro mladistvé pracovníky (tzn. mladší 18 let) platí zvláštní pravidla.

O ochraně mladistvých pracovníků obecně pojednává Směrnice Rady 94/33/ES z roku 1994. Hovoří se zde o minimálním věku pracovníků, zákazu práce dětí až na výjimky jako například u kulturních a obdobných činností, obecných povinnostech zaměstnavatele týkajících se hodnocení rizik, pracovní době.

Pracovní omezení mladistvých zaměstnanců uvádí hlavně

Související dokumenty

Související články

Doba covidová, aneb evoluce BOZP u zaměstnavatele
Bezpečnostně technické požadavky pro pohyblivé regálové systémy
Bezpečnost a ochrana zdraví v oblasti terciární sféry
Bezpečnost práce u zdvihacích zařízení se stále podceňuje
Bezpečnost práce u sezónních pracovníků v zemědělství
Členění nebezpečí a rizik BOZP a ergonomie
První rok v práci může být fatální
BOZP v digitalizovaném světě
Bezpečné používání žebříků na pracovištích
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Kontrolní činnost orgánů inspekce práce v oblasti nebezpečných látek
Nové formy systémů monitorování a řízení pracovníků
Řízení BOZP a hodnocení rizik v odvětví vzdělávání
Změny a nové požadavky u zdvihacích zařízení ve vazbě na nový zákon o VTZ a související nařízení vlády
Rizika a příležitosti kognitivní automatizace
Jak se vyhnout pokutám při porušení předpisů k bezpečnosti práce
Inteligentní systémy pro monitorování BOZP
Kontext organizace podle ČSN ISO 45001:2018
Genderová problematika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví

Související otázky a odpovědi

Skupina prací z hlediska BOZP a pro zaručenou mzdu - obsluha váhy
Chemické záchody na pracovišti
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Použití vlastního vozidla při služební cestě
Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Práce ve ztíženém prostředí
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Aktualizace směrnic BOZP
Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Stávka a její vliv na dovolenou
Pracovní úraz
Vstupní lékařská prohlídka u dohod mimo pracovní poměr při práci v noci
Stanovení počtu hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností pedag.pracovníka v případě DPP a DPČ
Provádění exekučních srážek ze mzdy od 1. 10. 2024
Odměna žáka na praxi
Úklidové služby
Dovolená u DPP: zápočet do 300 hod.
Odmítnutí podepsání interní směrnice jako porušení pracovní kázně
Lékařská prohlídka zaměstnance