Pád mostu ve Vilémově. Rozsudek Nejvyššího správního soudu

Vydáno: 16 minut čtení

Předmětem tohoto článku je zhodnocení rozsudku Nejvyššího správního soudu1), který se týkal tragického neštěstí ve Vilémově, kde v průběhu rekonstrukce mostu zemřeli při jeho pádu v důsledku porušení povinností na straně zaměstnavatele čtyři zaměstnanci a další dva byli zraněni. Pochybení, ke kterým v průběhu stavby došlo, se stala předmětem opakovaného šetření orgánů inspekce práce a neunikla pozornosti ani orgánům činným v trestním řízení. Tento článek je prvním, který se dané problematice věnuje.

V daném případě bylo zaměstnavateli (dále také „stěžovatel“) kladeno za vinu, že se dopustil tří správních deliktů:1

  • Nedodržel požadavky kladené na bezpečnost a ochranu zdraví při práci při realizaci stavby rekonstrukce mostu z pohledu předcházení rizikům vzájemného působení činností prováděných na staveništi či v jeho těsné blízkosti. V takovém případě měl zaměstnavatel uplatnit povinnost z hlediska soustavného vyhledávání nebezpečných činitelů. Neboť tak neučinil, podcenil riziko vzniklé činností druhého zhotovitele, který vykonával práce na témže pracovišti. Svým jednáním tak porušil zákon č. 309/2006 Sb.2), konkrétně § 3 odst. 2 písm. n).3)
  • Nedodržel povinnosti vyplývající z § 5 odst. 1 písm. b)4) zákona č. 309/2006 Sb. ve spojení s § 102 odst. 35) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), protože neorganizoval práci a nestanovil pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nebyli ohroženi padajícími nebo vymrštěnými předměty.
  • Neseznámil své a agenturní zaměstnance blíže specifikované ve výroku rozhodnutí, kteří prováděli práce na staveništi pod klenbou mostu, s riziky uvedenými v technologickém předpisu, čímž porušil § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce6).

Uvedenými porušeními naplnil skutkové podstaty správních deliktů, jak je definuje zákon č.

Související dokumenty

Související články

BOZP v odvětví ubytování, stravování a pohostinství
Poznámka k právní úpravě poskytování OOPP
Systémy založené na umělé inteligenci a BOZP
Zranitelné skupiny pracovníků a BOZP
Kolaborativní roboti - Posouzení rizik
Transformace BOZP v měnícím se světě práce
Poučení se z incidentů, nehod a katastrof
Zaměstnavatel by měl důsledně vyhodnotit rizika spojená s chůzí na pracovištích
Nová pojetí systému managementu pohledem normy ISO 45001
Výsledky průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER-2)
Členění nebezpečí a rizik BOZP a ergonomie
Organizační faktor v prevenci rizik na pracovištích
Vyhodnocování rizik a vhodný nástroj pro malé podniky a mikropodniky
Pilíře bezpečnosti ve stavebnictví a ostatních odvětvích
Digitalizované školení a inteligentní ochrana budoucnosti
Zemědělství a lesnictví jedno z nejrizikovějších odvětví
Zahájení evropské kampaně "Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž"
Prediktivní ukazatele výkonnosti pro trvalé zlepšování BOZP
Sdílené pracoviště dvou zaměstnavatelů

Související otázky a odpovědi

Pracovnělékařská prohlídka mimo pracovní dobu
Periodická prohlídka - návaznost na další prohlídku
Lékařská prohlídka zaměstnance
Posouzení příčinné souvislosti s pracovním úrazem
Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení
Povinnost absolvovat preventivní lékařské prohlídky
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Pracovní úraz
Odškodnění pracovního úrazu
Testování a očkování v sociálních službách
Odmítnutí testování na přítomnost covid-19
Zkouška na alkohol v krvi
Úhrada psychologického vyšetření zaměstnance
Smlouva o výkonu funkce prokuristy - pracovní úraz a nemoc z povolání
Kontrola alkoholu na pracovišti
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Invalidní důchod I. stupně
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Školení první pomoci
Pracovní úraz - externí pracovník